五级工伤赔40万是否少了，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、五级工伤赔偿的法定构成
根据《工伤保险条例》及相关规定，五级工伤的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资。
- 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿数额的影响因素
赔偿数额的多少受多种因素影响，包括但不限于：
- 本人工资水平：一次性伤残补助金和伤残津贴的计算基础是本人工资。工资水平越高，赔偿数额相应越高。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平、社保政策等存在差异，导致赔偿标准也有所不同。
- 是否解除劳动关系：若工伤职工选择保留劳动关系，则主要享受一次性伤残补助金和伤残津贴；若选择解除劳动关系，则还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、40万赔偿是否合理的分析
若仅考虑一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 假设本人工资为X元，则一次性伤残补助金为18X元。
- 伤残津贴为每月0.7X元，若考虑一定年限（如10年）的伤残津贴，则为0.7X * 12 * 10 = 84X元（此处仅为示例，实际年限可能根据具体情况和当地政策有所不同）。
- 两者相加，若要达到40万，则X需满足一定条件。若X较低，则40万可能相对较高；若X较高，则40万可能相对较低。
若考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由当地政府规定，通常与本人工资、地区平均工资等因素有关。
- 若这两项补助金数额较高，则加上一次性伤残补助金和伤残津贴，40万可能相对合理或偏低；若这两项补助金数额较低，则40万可能相对较高。
四、建议
- 核实赔偿项目：确保赔偿项目完整，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）。
- 了解当地标准：查询当地关于五级工伤赔偿的具体标准，包括各项补助金的计算方法和数额。
- 咨询专业意见：如有疑问或需要更详细的计算，建议直接向我咨询，提供具体的工资水平、地区信息等，以便进行更准确的评估。
总结来说，五级工伤赔40万是否少了，需结合本人工资水平、地区差异、是否解除劳动关系等多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。