针对您提出的“工地八级工伤35万少吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于八级工伤的赔偿金额，它并不是一个固定的数字，而是会根据多个因素综合确定。这些因素包括但不限于地区差异、工资水平、伤情严重程度以及政策规定等。因此，35万这个数字是否“少”，需要结合您的具体情况和当地的赔偿标准来判断。

一般来说，八级工伤的赔偿会涉及以下几个主要项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据您本人工资的11个月来计算的。本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为8万元，一次性伤残就业补助金可能为3.5万元，但具体数额还需根据您所在地的政策来确定。

3. 医疗费：

   • 医疗费是实报实销的，根据您治疗工伤所花费的实际费用来确定。您需要保留好相关的医疗费用票据作为凭证。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等：

   • 这些费用也会根据您的具体情况和当地的政策规定来确定。

为了确保您能够获得合理的赔偿，我建议您采取以下措施：

1. 及时申请工伤认定：

   • 您应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定。这是获得赔偿的前提。

2. 保留相关证据：

   • 包括医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明等，这些证据将在后续计算赔偿金额时起到关键作用。

3. 了解当地政策：

   • 查询并了解您所在地区的工伤赔偿政策规定，确保自己的权益得到充分保障。

4. 咨询专业律师：

   • 如有需要，您可以咨询专业律师进行详细的法律分析和指导，以确保赔偿计算的准确性和合法性。

综上所述，八级工伤的赔偿金额是一个综合多个因素后的结果。35万这个数字是否“少”，需要结合您的具体情况和当地的赔偿标准来判断。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您按照上述建议采取行动。