关于“工伤赔偿有40的说法”，这一表述并不准确且较为模糊，工伤赔偿的具体数额并非固定为某个数字，而是根据多种因素综合计算得出的。以下是对工伤赔偿的详细解释：
工伤赔偿的构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个部分。
- 每一部分的赔偿标准都有明确的法律规定，并且会根据工伤职工的伤残等级、工资水平、所在地区等因素进行具体计算。
关于“40”的可能误解：
- “40”可能指的是某种特定情况下的赔偿比例或数额，但这并不是工伤赔偿的通用标准。
- 例如，在某些地区或特定情况下，可能存在一次性伤残补助金的计算与伤残等级和工资水平相关，但并非直接等于40或某个固定数字。
- 另一种可能是对工伤赔偿中某些部分（如停工留薪期工资）的误解，认为其有固定的赔偿期限或比例，但实际上这也是根据具体情况而定的。
工伤赔偿的计算方法：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 停工留薪期工资：根据工伤职工的停工留薪期和原工资福利待遇计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 其他赔偿项目：如医疗费、护理费等，则根据实际发生的费用和相关标准进行计算。
建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，结合相关法律法规和政策规定，计算应得的工伤赔偿数额。
- 如果对工伤赔偿的计算或程序有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，工伤赔偿的数额并非固定为某个数字，而是根据多种因素综合计算得出的。因此，在提及工伤赔偿时，应避免使用模糊或不确定的表述，而是应根据具体情况和法律法规进行准确计算和说明。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。