受了工伤后，父母让你上班，你应当首先明确自己的身体状况和工伤的严重程度，再决定是否继续工作。 以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 工伤认定与休息权：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在遭受工伤后，有权享受相应的医疗期和停工留薪期。这是为了保障员工能够得到充分的休息和治疗，促进身体康复。
   • 在此期间，员工无需上班，且用人单位应支付停工留薪期的工资。因此，如果你的工伤尚未痊愈，或者医生建议继续休息，你有权拒绝上班，并享受相应的工伤待遇。

2. 与父母沟通：

   • 父母可能出于对你的关心或经济压力的考虑，希望你尽快上班。但你需要向他们解释工伤的严重性和医疗期的必要性，以及上班可能对你身体造成的进一步伤害。
   • 可以尝试与父母一起咨询医生或专业律师，了解工伤的具体情况和后续处理流程，以便他们更全面地了解你的状况，并给予你更多的理解和支持。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果你认为自己的工伤尚未痊愈，无法继续工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供医生的诊断证明或建议休息的证明。
   • 用人单位应尊重你的休息权，并按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付或强迫你上班，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律后果与维权：

   • 如果用人单位违反法律规定，强迫你上班或拒绝支付工伤待遇，你可能面临身体进一步伤害的风险，并可能因此失去获得工伤赔偿的机会。
   • 在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，并支付你应得的工伤待遇。

5. 后续处理建议：

   • 在工伤治疗期间，你应积极配合医生的治疗，争取早日康复。
   • 同时，你可以咨询专业律师，了解工伤赔偿的具体流程和标准，以便在康复后及时申请工伤赔偿。
   • 如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结来说，受了工伤后，你有权享受相应的医疗期和停工留薪期，无需上班。如果父母或用人单位强迫你上班，你应明确拒绝，并解释工伤的严重性和医疗期的必要性。同时，你可以咨询医生或专业律师，了解工伤的具体情况和后续处理流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。