在职期间身体异常是否能算工伤，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤的一般定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“工作原因”是关键，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 身体异常与工伤的关系：

   • 直接因果关系：如果身体异常是由于工作直接导致的，比如长时间接触有害物质导致的职业病，或者因工作强度过大导致的身体损伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 非直接因果关系：如果身体异常与工作没有直接关系，比如员工本身就有慢性疾病，或者因个人生活习惯（如吸烟、酗酒）导致的健康问题，那么这些情况通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 工作时间和场所内突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里强调的是“突发疾病”且后果严重，对于一般的身体异常，如感到疲劳、头晕等，并不直接构成工伤。
   • 上下班途中的非本人主要责任交通事故：虽然这与身体异常不直接相关，但值得注意的是，在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。这说明了工伤认定的复杂性，不仅限于工作场所内。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己的身体异常与工作有关，应首先向用人单位报告，并尽快进行医疗诊断。
   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

5. 建议与注意事项：

   • 及时报告与诊断：一旦发现身体异常，且怀疑与工作有关，应立即向用人单位报告，并尽快就医进行诊断。
   • 保留证据：保留与工作相关的证据，如工作记录、接触有害物质的记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
   • 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

总结来说，在职期间身体异常是否能算工伤，取决于身体异常与工作之间的因果关系以及具体的法律规定。如果你对自己的情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。