职工在工作期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件或与工作环境导致的职业病有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，这种情况即可认定为工伤。
   • 48小时内抢救无效死亡：同样依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

2. 非工伤的常规情形：

   • 如果职工在工作期间突发疾病，但未达到上述死亡条件，或疾病并未导致严重后果（如仅需常规治疗或休息），则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况的工伤认定：

   • 存在一种特殊情况，即使职工突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果职工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与争议解决：

   • 在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果职工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律建议：

• 对于职工而言，在工作期间突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗记录，以便在后续工伤认定过程中提供证据。
• 如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 用人单位也应加强员工健康管理，提供必要的工作环境和劳动保护，减少职业病的发生，同时积极配合工伤认定工作，保障员工的合法权益。

综上所述，职工在工作期间突发疾病是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。