工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
特定情况下可认定为工伤
- 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
工伤认定的程序与注意事项
- 及时报告与就医：职工在工作中突发疾病后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构就医。就医时，应详细告知医生发病的时间、地点、症状等信息，以便医生准确诊断。
- 保存证据：职工应保存好与突发疾病相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、用药清单等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 申请工伤认定：职工或其家属应在规定时间内向劳动保障部门或相关机构申请工伤认定。申请时，应提交完整的申请材料，包括工伤认定申请表、医疗记录、诊断证明等。
- 关注认定结果：职工或其家属应密切关注工伤认定的结果。如果对认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
工作中突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，或者对工伤认定结果有疑问或争议，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，职工在工作中也应注意保护自己的身体健康，避免长时间在恶劣环境下工作或过度劳累，以减少突发疾病的风险。