如果公司不认可工伤认定，通常是由社会保险行政部门（也就是人社局）负责通知个人。下面我将从多个角度为你详细解释这一流程及相关注意事项：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 员工在发生工伤后，首先需要向公司报告，并由公司或员工本人（或其近亲属）在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（一般为60日内）作出工伤认定决定。

2. 公司不认可工伤认定的情况：

   • 如果公司不认可工伤认定，它可以在收到工伤认定决定书后，在法定期限内（一般为15日内）向社会保险行政部门提出复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼。
   • 但无论公司是否提出复议或诉讼，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，都会将决定书送达给员工本人。因此，员工会收到关于工伤认定的正式通知。

3. 员工应如何应对：

   • 收到通知后：员工在收到工伤认定决定书后，应仔细阅读决定书内容，了解自己的工伤认定情况。
   • 公司不认可时的应对：如果公司不认可工伤认定，并提出了复议或诉讼，员工应积极配合社会保险行政部门或法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。
   • 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果工伤认定被确认有效，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果工伤认定被撤销或变更，员工可能需要根据新的认定结果来调整自己的权益主张。

总结来说，即使公司不认可工伤认定，社会保险行政部门也会负责通知员工本人。员工在收到通知后，应仔细了解自己的工伤认定情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。