工伤认定结果并非必须由公司先去领取，且公司领取后应当及时通知个人。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定结果的领取流程：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定决定通常由社会保险行政部门作出，并会分别送达申请工伤认定的职工（或其近亲属）和该职工所在单位。这意味着，无论是职工本人还是其所在单位，都有权接收工伤认定结果。
- 在实际操作中，社会保险行政部门可能会根据具体情况，选择将工伤认定结果直接送达职工本人，或者通过单位转交。但无论哪种方式，单位在收到工伤认定结果后，都应当及时告知职工本人。
公司领取后的通知义务：
- 如果工伤认定结果是由公司先领取的，那么公司有义务在收到结果后及时通知职工本人。这是因为工伤认定结果直接关系到职工的权益，职工有权及时了解自己的工伤认定情况。
- 如果公司未履行通知义务，导致职工未能及时了解工伤认定结果，从而影响了其后续的工伤待遇申请等权益，公司可能会因此承担相应的法律责任。
职工个人的权益保障：
- 职工本人有权向社会保险行政部门查询工伤认定结果，并要求单位提供工伤认定结果的复印件或相关证明。
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于职工而言，如果担心公司未及时通知工伤认定结果，可以主动向社会保险行政部门查询或要求公司提供相关证明。
- 对于公司而言，应当建立健全的工伤管理制度，确保在收到工伤认定结果后及时通知职工本人，并妥善保管相关文件，以备职工查询或后续使用。
总结来说，工伤认定结果并非必须由公司先去领取，且公司领取后应当及时通知个人。职工本人有权了解自己的工伤认定情况，并可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。