工伤认定结果会通知到本人，这是保障职工合法权益和知情权的重要环节。以下是对此问题的详细解读：

1. 法定通知义务与期限：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，有法定的义务将结果通知受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
   • 送达期限方面，自工伤认定决定作出之日起20日内，社会保险行政部门需将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达相关当事人。这一时间限制确保了职工能够及时知晓认定结果，以便后续处理。

2. 通知方式与重要性：

   • 送达方式上，工伤认定书可能通过直接送达或邮寄送达等方式交给受伤害职工。直接送达是最常见的方式，但当直接送达存在困难时，邮寄送达也会确保职工能够收到。
   • 通知的重要性在于，工伤认定书是明确职工所受伤害是否属于工伤的关键文书，对职工后续进行工伤待遇申领等一系列程序至关重要。职工可以依据认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。

3. 工伤认定流程与异议处理：

   • 工伤认定流程通常包括申请、受理、调查核实、作出认定决定和送达等环节。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出决定，并书面通知相关当事人。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在15日内作出决定。
   • 如果职工未收到工伤认定书或对工伤认定结论有异议，可以通过合法途径进行查询或提出行政复议、行政诉讼等措施。这确保了职工的合法权益得到充分保障，避免了因信息不对称而导致的权益受损。

建议：

• 职工在收到工伤认定书后，应仔细核对认定结果，并根据实际情况及时采取相应措施。如果涉及异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和支持。

综上所述，工伤认定结果的通知是保障职工合法权益的重要步骤，职工应充分了解并行使自己的知情权。