结论：您在签订了一年期的电子合同后，工作三个月想离职，可以通过协商一致解除合同或提前通知解除合同两种方式来实现离职。以下是具体分析：
一、协商一致解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 您可以直接与用人单位提出离职意愿，并尝试与用人单位就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商。
- 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
二、提前通知解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 虽然您已工作三个月，通常已过试用期，但您仍需按照正式员工的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若合同中有特别约定或用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），您可能享有即时解除权，无需提前三十日通知。
操作建议：
- 书面通知：您应当向用人单位提交书面的离职通知，明确表达离职意愿，并注明离职日期（建议至少提前三十日）。
- 保留证据：为了确保您的权益，建议您在提交书面通知时，保留好相关证据，如邮件、短信、微信聊天记录或书面通知的复印件等。
- 工作交接：在离职前，您应当按照用人单位的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、注意事项
经济补偿：
- 如果您与用人单位协商一致解除合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么您可以根据协商的结果获得相应的经济补偿。
- 如果您提前通知解除合同，且没有法定理由（如用人单位过错）要求经济补偿，那么通常情况下，您可能无法获得经济补偿。但具体还需根据合同内容和实际情况来判断。
违约责任：
- 您应当仔细审查电子合同中的条款，特别是关于离职和违约责任的部分。如果合同中有关于提前离职的违约责任条款，您需要了解并评估自己可能承担的责任。
- 一般情况下，只要您按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，并完成工作交接，通常不会承担违约责任。但如果合同中有特别约定，且您未履行相关义务，则可能需要承担相应的违约责任。
离职证明：
- 在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是您后续求职或办理相关手续的重要依据，因此务必确保用人单位出具。
建议：在离职前，您最好与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。