当企业领导要求员工待岗时，员工可以按照以下步骤处理，我将分情况详细说明：

1. 核实待岗的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资或待岗）。若企业单方面强制待岗，需满足以下条件之一：

   • 生产经营严重困难（需提供审计报告等证据）；
     
   • 政府要求停工停产（如疫情期间政策）；
     
   • 劳动者因健康原因无法工作（需医疗机构证明）。
     若企业无法证明合法性，员工有权拒绝待岗并要求继续履行原合同。

2. 待岗期间的权益保障

   • 薪资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产：
     
     • 第一个工资支付周期（通常为1个月）需按原工资支付；
       
     • 超过一个周期后，若提供正常劳动，薪资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
       
   • 社保缴纳：企业必须继续为员工缴纳社保，费用由双方按约定承担（通常企业承担单位部分，个人承担个人部分）。
     若企业未按规定支付薪资或缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 应对策略建议

   • 与企业协商：要求企业出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇标准，并保留沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、企业通知等材料，以备后续维权使用。
     
   • 拒绝违法待岗：若企业未提供合法理由或待遇低于法定标准，可书面拒绝待岗并要求返岗工作。
     
   • 主动离职与补偿：若企业长期违法待岗且无改善迹象，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：企业不得以待岗为由降低待遇或解除合同，否则构成违法。
     
   • 工伤职工：待岗期间企业仍需支付伤残津贴或生活护理费。
     
   • 医疗期职工：待岗期间医疗期未满的，企业不得解除合同。

行动建议：

1. 立即要求企业出具书面待岗通知；
   
2. 核对通知内容是否符合法律规定；
   
3. 若企业违法，可先向工会或劳动监察部门反映；
   
4. 协商无果时，在1年内申请劳动仲裁（时效从知道权益受损之日起计算）。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。