结论前置：公司以对接工作为条件才发放工资的做法是不合法的，您有权要求公司按照约定时间支付工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，无论您是否完成工作交接。
工作交接与工资支付的关系：
- 工作交接是离职过程中的一个环节，但它并不构成公司支付工资的前提条件。公司不能以您未完成工作交接为由，拒绝支付或拖延支付工资。如果公司确实需要您完成工作交接，可以在支付工资的同时，与您协商确定一个合理的交接期限，但这并不影响工资的按时支付。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定时间支付工资。同时，您也可以表示愿意在合理的时间内完成工作交接，以体现您的合作态度。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼，但在此之前，劳动仲裁是必经程序。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加注重劳动合同的签订和履行，以及离职时的权益保护，以避免类似纠纷的发生。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。