结论：公司是否能以接私活为由开除你，取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及接私活是否对公司的利益造成了损害等。以下我将从不同角度为你详细分析。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工接私活，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时你在入职时已经知晓并同意遵守这一规定，那么公司有权依据规章制度对你进行处理，包括开除。
- 劳动合同约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，如果劳动合同中明确约定了禁止接私活，并且你违反了这一约定，公司同样有权依据合同约定对你进行处理。
接私活是否对公司利益造成损害
- 直接损害：如果你接的私活与公司的业务存在竞争关系，或者你利用了公司的资源、信息或客户来接私活，从而对公司造成了直接的经济损失或声誉损害，公司有权依据相关法律法规和规章制度对你进行处理，甚至开除。
- 间接损害：即使你的私活没有直接对公司造成经济损失，但如果你的行为影响了工作效率、团队氛围或公司文化，公司也可能认为你的行为违反了职业道德或公司价值观，从而对你进行处理。不过，这种情况下公司开除你可能需要更加谨慎，并确保处理决定符合法律法规和规章制度的规定。
法律法规的考量
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有义务遵守劳动纪律和职业道德。如果公司开除你的决定违反了法律法规的强制性规定，或者没有充分的证据证明你的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，你可以依法维护自己的权益。
- 举证责任：在公司主张你接私活并构成违约或违规的情况下，公司需要承担举证责任，证明你的行为确实违反了相关规定或约定。如果公司无法提供充分的证据，其开除决定可能面临被撤销或确认无效的风险。
建议：
- 如果你确实接了私活，并且担心公司会因此开除你，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止接私活，或者你的私活并没有对公司造成损害，你可以与公司进行沟通，解释情况并寻求理解。
- 如果公司坚持要开除你，并且你认为公司的决定没有法律依据或违反了相关规定，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。