在工地干活时，乙方（劳动者或承包方）给甲方（雇主或发包方）拿保证金的行为，其合法性需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法并不合法或存在较大法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度

• 保证金禁止性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在劳动关系中，甲方（用人单位）不得要求乙方（劳动者）提供保证金。
• 法律后果：如果甲方违反此规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 从承包合同的角度

• 保证金条款的合法性：如果乙方是承包方，与甲方签订的是承包合同，而非劳动合同，那么保证金条款的合法性则取决于合同的具体内容和双方的约定。然而，即使在这种情况下，保证金条款也应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
• 风险点：如果保证金条款显失公平，或者甲方利用优势地位强迫乙方接受不合理的保证金条款，那么该条款可能被认定为无效。此外，如果甲方未按照约定退还保证金，乙方可能面临维权困难的问题。

3. 实际操作中的建议

• 避免提供保证金：对于乙方而言，应尽量避免向甲方提供保证金，以降低法律风险。如果甲方坚持要求提供保证金，乙方应仔细审查合同条款，确保保证金条款的合法性和合理性。
• 签订书面合同：无论乙方是劳动者还是承包方，都应与甲方签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应明确保证金条款（如果存在的话）的具体内容，包括保证金的金额、支付方式、退还条件等。
• 保留相关证据：乙方应保留与保证金相关的所有证据，如转账记录、收据、合同等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
• 及时维权：如果甲方违反合同约定或法律规定，未按时退还保证金或存在其他违法行为，乙方应及时向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，在工地干活时，乙方给甲方拿保证金的行为通常不合法或存在较大法律风险。乙方应谨慎对待保证金条款，避免提供不必要的保证金，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。