干工地让交四十万保证金，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 如果保证金是作为工程质量或履约的担保：

   • 在建筑行业中，为了确保工程质量和承包方能够按照合同约定履行义务，发包方有时会要求承包方缴纳一定数额的保证金。这种保证金在法律上是被允许的，但其数额和缴纳方式应当符合相关法律法规的规定，且双方应当在合同中明确约定。
   • 然而，四十万的保证金数额是否合理，需根据具体工程规模、合同金额以及行业惯例等因素综合判断。如果保证金数额过高，可能构成对承包方的不合理负担，甚至可能涉及不公平交易或欺诈行为。

2. 如果保证金是作为入职或上岗的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果工地以入职或上岗为条件要求劳动者缴纳四十万保证金，这一行为是违法的。
   • 劳动者有权拒绝缴纳此类保证金，并可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

3. 关于保证金的退还：

   • 无论保证金是作为工程质量担保还是其他目的，双方都应当在合同中明确约定保证金的退还条件和方式。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，导致保证金无法退还或者退还过程中产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

法律建议：

• 对于承包方或劳动者而言，在面对要求缴纳保证金的情况时，应当仔细审查合同条款，了解保证金的性质、数额、缴纳方式以及退还条件等关键信息。
• 如果认为保证金数额过高或者缴纳方式不合理，可以与发包方或用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果遭遇违法收取保证金的情况，应当及时向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果发包方或用人单位违法收取保证金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于因此给劳动者或承包方造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。

总之，干工地让交四十万保证金是否合法，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。