结论：工地上签了合同但没交保证金，老板因此不要您继续工作，这一行为是否合法，需根据具体情况及合同条款来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 若合同中明确规定了保证金的缴纳是合同生效或继续履行的前提条件：那么，如果您未按照合同约定缴纳保证金，老板有权依据合同条款要求您承担违约责任，甚至可能解除合同。但即便如此，老板也应按照合同约定的程序或法律规定来行使权利，不能单方面随意解除合同或拒绝您继续工作。
   • 若合同中并未明确规定保证金的缴纳是合同生效或继续履行的前提条件：那么，老板仅因您未交保证金就不要您继续工作，可能构成违约。您有权要求老板继续履行合同或承担违约责任。

2. 保证金的性质与法律规定：

   • 保证金通常是为了确保合同的履行而由一方支付给另一方的款项。但法律并未规定所有合同都必须缴纳保证金，也未规定未缴纳保证金合同就无效或可单方面解除。
   • 如果老板要求缴纳的保证金数额过高或存在其他不合理之处，您有权拒绝并寻求法律帮助。同时，如果老板以未交保证金为由非法扣留您的财物或工资，您也有权向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 劳动法的相关规定：

   • 在劳动关系中，雇主不能仅因劳动者未缴纳某种费用（如保证金）就单方面解除劳动合同。除非这种费用是法律明确规定的（如社会保险费等），且劳动者确实存在未缴纳的情况。
   • 如果老板的行为违反了劳动法的相关规定，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，仔细审查合同条款：了解保证金的具体规定以及合同解除的条件和程序。
   • 其次，与老板进行沟通：尝试通过协商解决问题，了解老板的具体要求和原因，并表达自己的立场和诉求。
   • 最后，寻求法律帮助：如果沟通无果或老板的行为明显违法，建议您及时咨询专业律师（即我，姚海珍律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷等多个领域），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，除了考虑合同条款和法律规定外，还需要关注双方的实际履行情况、沟通记录以及可能存在的其他证据。这些因素都可能影响最终的法律判断和责任承担。因此，在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据和资料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。