结论：租的厂房劳动者是否可以申请劳动仲裁，取决于劳动者与谁之间存在劳动争议以及争议的具体内容。若劳动者与厂房的出租方（即房东）之间不存在直接的劳动关系，而是与承租厂房进行经营活动的用人单位存在劳动关系，那么劳动者应当针对该用人单位申请劳动仲裁，而非厂房的出租方。若劳动者认为厂房的出租方（如房东或物业管理方）在劳动条件、劳动安全等方面存在违法行为，且这些行为直接影响了劳动者的权益，那么劳动者在特定情况下也可能将出租方列为仲裁被申请人，但这需要具体分析争议的性质和法律依据。
一、劳动者与用人单位之间的劳动争议
劳动关系确认：
- 劳动者首先需要确认自己与哪家单位建立了劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果劳动者是在承租厂房内为某家用人单位工作，那么该用人单位就是劳动争议的相对方。
劳动仲裁申请：
- 劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
二、劳动者与厂房出租方之间的潜在争议
特殊情况下的争议：
- 在某些特殊情况下，如厂房的出租方（房东或物业管理方）在劳动条件、劳动安全等方面存在违法行为，且这些行为直接影响了劳动者的权益，劳动者可能会认为出租方也应承担一定的责任。
- 例如，如果厂房存在安全隐患导致劳动者受伤，或者出租方未提供必要的劳动保护设施等。
仲裁被申请人的确定：
- 在这种情况下，劳动者是否可以将出租方列为仲裁被申请人，取决于具体的争议性质和法律依据。
- 如果争议主要涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系问题，那么出租方通常不是仲裁的直接被申请人。
- 如果争议涉及出租方的违法行为对劳动者权益的侵害，且该行为与劳动关系紧密相关，那么劳动者在特定情况下可能可以将出租方列为共同被申请人或第三人，但这需要具体分析案件情况和相关法律法规。
三、法律建议
明确争议相对方：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应首先明确争议的相对方是谁，是用人单位还是厂房的出租方，或者是两者都有。
收集证据：
- 劳动者应收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片、视频等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题，因此劳动者在申请仲裁前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。当然，如果你有相关问题，也可以直接向我咨询。
遵循仲裁程序：
- 劳动者在申请仲裁时，应遵循劳动争议仲裁委员会的程序要求，如提交书面仲裁申请、参加仲裁庭审等。