结论：离职后老客户自愿与你合作，是否构成违约需分情况讨论，主要取决于原劳动合同或公司规章制度中是否包含竞业限制或禁止性条款。

1. 若原劳动合同或公司规章制度中无竞业限制或禁止性条款：

   • 在这种情况下，你离职后与老客户自愿合作，通常不构成违约。因为原合同或规章制度并未限制你在离职后与特定客户进行业务往来，你享有自由择业的权利。
   • 然而，需要注意的是，即使没有明确的竞业限制条款，你在离职后仍应遵守基本的职业道德和诚信原则，不得利用在原公司工作期间获得的商业秘密或客户信息来损害原公司的利益。

2. 若原劳动合同或公司规章制度中包含竞业限制条款：

   • 竞业限制条款通常规定员工在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原公司业务相竞争的活动。如果老客户属于原公司竞业限制范围内的客户，那么你离职后与老客户合作可能构成违约。
   • 此外，如果原公司规章制度中明确禁止员工在离职后与特定客户进行业务往来，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你违反该规定与老客户合作也可能构成违约。

3. 若原劳动合同或公司规章制度中包含禁止性条款，但存在例外情况：

   • 有些竞业限制或禁止性条款可能包含例外情况，如员工在离职后经过原公司同意可以与特定客户进行业务往来。如果你能获得原公司的书面同意，那么与老客户合作通常不构成违约。
   • 另外，如果竞业限制条款或禁止性条款本身存在违法或不合理之处（如限制期限过长、限制范围过广等），那么该条款可能被认定为无效或部分无效，你因此与老客户合作也可能不构成违约。

法律建议：

• 在离职前，建议你仔细审查原劳动合同和公司规章制度，了解其中是否包含竞业限制或禁止性条款，以及这些条款的具体内容和适用范围。
• 如果原合同或规章制度中包含相关条款，且你计划在离职后与老客户合作，建议你先与原公司进行沟通协商，争取获得书面同意或达成其他解决方案。
• 如果原公司拒绝同意或双方无法达成一致意见，而你认为与老客户合作不构成违约或存在例外情况，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和风险评估。

可能法律后果：

• 如果被认定构成违约，你可能需要承担违约责任，包括赔偿原公司因此遭受的损失、支付违约金等。
• 在极端情况下，如果违约行为涉及商业秘密泄露或侵犯原公司知识产权等严重问题，你还可能面临刑事责任追究。

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