关于“工龄少的企业员工到退休年龄延长是否合适”的问题，这并非一个简单的“合适”或“不合适”的判断，而是需要结合具体的法律法规、政策导向以及企业实际情况来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄和工龄并非直接挂钩，而是主要依据性别、岗位性质以及国家的相关政策规定。例如，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（或55周岁，取决于岗位性质）。
   • 工龄的长短主要影响的是退休后的养老金待遇，而非退休年龄本身。工龄越长，通常意味着个人在职业生涯中缴纳的养老保险费用越多，因此退休后领取的养老金也会相应增加。
   • 目前，我国并没有因为工龄少而延长退休年龄的法律规定。退休年龄的调整通常是由国家根据经济社会发展情况、人口结构变化等因素综合考虑后作出的决策。

2. 政策导向角度：

   • 近年来，我国正在逐步推进延迟退休政策，但这一政策的实施是渐进式的，并且会充分考虑不同群体的利益和诉求。延迟退休并不意味着对所有员工都一视同仁地延长退休年龄，而是会根据岗位性质、工作强度、个人意愿等因素进行差异化调整。
   • 对于工龄少的员工来说，如果他们从事的是体力劳动或工作强度较大的岗位，那么延长退休年龄可能会对他们的身体健康产生不利影响。因此，在制定延迟退休政策时，需要充分考虑这些因素，确保政策的公平性和合理性。

3. 企业实际情况角度：

   • 企业作为用人单位，在执行国家退休政策的同时，也需要考虑自身的实际情况和员工的利益。对于工龄少的员工，企业可以通过提供培训、晋升机会等方式来激励他们继续留在企业工作，而不是简单地通过延长退休年龄来留住人才。
   • 同时，企业也需要关注员工的身心健康和工作满意度。如果延长退休年龄导致员工工作压力增大、身心健康受损，那么这不仅不利于员工的个人发展，也会对企业的长期发展产生负面影响。

建议：

• 对于工龄少的企业员工来说，如果担心退休年龄延长的问题，可以关注国家的相关政策动态，了解延迟退休政策的具体实施情况和差异化调整措施。
• 同时，员工也可以与企业进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求企业的理解和支持。企业可以根据员工的实际情况和岗位需求，制定合理的退休计划和人才激励政策。

总结来说，工龄少的企业员工到退休年龄是否延长并非一个简单的问题，而是需要综合考虑法律法规、政策导向以及企业实际情况等多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。