职称低工龄长的人延迟退休是否划算，需根据个人具体情况综合考虑，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一. 考虑个人经济状况
- 退休金与工龄关系：一般来说，工龄越长，退休金相对越高。因此，对于职称低但工龄长的人来说，延迟退休可能意味着能拿到更高的退休金。
- 个人财务需求：如果个人财务状况良好，不需要立即依赖退休金生活，那么延迟退休可能是一个增加收入的选择。相反，如果财务状况紧张，急需退休金来支撑生活，那么延迟退休可能就不太划算。
二. 考虑个人职业发展
- 职业发展空间：职称低可能意味着在职场上的发展空间有限。如果延迟退休，但职业上无法获得更多提升，那么可能只是单纯地延长了工作时间，而未能带来额外的职业收益。
- 工作强度与身体健康：随着年龄的增长，工作强度可能会对身体产生更大负担。如果延迟退休会导致工作强度过大，影响身体健康，那么就需要权衡利弊，考虑是否值得延迟退休。
三. 考虑社会政策与制度
- 退休政策变化：国家可能会根据社会经济发展情况调整退休政策，包括退休年龄、退休金计算方式等。因此，在做出决策时，需要关注相关政策的变化趋势。
- 社会保障制度：除了退休金外，还需要考虑其他社会保障制度，如医疗保险、养老保险等。延迟退休可能会影响这些保障的享受时间和待遇水平。
综上所述，职称低工龄长的人延迟退休是否划算，需要综合考虑个人经济状况、职业发展以及社会政策与制度等多个因素。我建议根据个人实际情况进行权衡，并咨询相关部门或专业人士以获取更具体的建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。