在我国，达到法定退休年龄但工龄不足的人员，在特定情况下可以申请延迟退休，但并非普遍适用，需根据具体政策和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以申请延迟退休的情况
具有高级专业技术职称的人员
- 事业单位：如担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。她们可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，经组织批准后可延迟退休。
- 企业：企业中具有高级专业技术职称的人员，在经企业和主管部门批准后，也可以适当延迟退休年龄，一般不超过65周岁。例如，某企业的高级工程师，因工作需要且身体状况良好，经企业同意后，可以延迟退休继续工作。
工作需要的特殊情况
- 机关事业单位：少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，经组织批准并征得本人同意，其离休退休年龄可以适当延长。特别是在重大科研项目、重点工程建设中担任关键岗位的专家，可能因项目或工程需要而延迟退休。
- 企业：关键技术岗位或管理岗位人员因工作交接等特殊原因，经与本人协商一致并报相关部门备案后，也可能允许延迟退休。比如，某企业的技术总监，因正在负责一个重要项目，且项目尚未完成，经与本人协商并报企业备案后，可以延迟退休。
灵活就业人员
- 对于以灵活就业人员身份参保缴费且累计缴费年限不足15年的人员，部分地区允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续，这实际上也相当于延迟了退休时间。例如，某灵活就业人员，已缴费10年，但尚未达到15年的最低缴费年限，他可以选择继续缴费至满15年后再办理退休。
二、延迟退休的一般流程
- 提出申请：申请人需向所在单位或当地社保部门提交书面申请，明确延迟退休的原因和意愿。
- 审核评估：所在单位或社保部门会对申请人的情况进行审核，包括工作年限、身体状况、工作需求等，以评估其是否符合延迟退休的条件。
- 审批决定：经审核通过后，由相关部门作出审批决定，并正式通知申请人。
三、统一延迟退休政策的影响
从2025年1月1日起，我国开始实施新的延迟退休政策。根据这一政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这是针对全体劳动者的统一规定，与个人自愿申请延迟退休不同。因此，在考虑延迟退休时，也需要关注这一政策的影响。
四、注意事项
- 延迟退休并非普遍适用：而是需要根据具体政策和实际情况来判断。不是所有人达到法定退休年龄后都能申请延迟退休。
- 达到法定退休年龄的人员，除非符合特定条件，否则应按规定办理退休手续：这是基本的法律要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 对于有延迟退休需求的人员，建议提前了解所在单位或行业的具体政策规定：并与相关部门或人员进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，达到法定退休年龄但工龄不足的人员，在特定情况下可以申请延迟退休。但具体能否延迟退休，还需根据个人情况、所在单位或行业的政策规定以及当地的社保政策来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。