企业退休人员工龄没满15年，并不需要延长退休。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 退休条件与工龄的关系：

   • 退休条件通常与年龄和缴费年限（而非工龄）相关。在我国，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“缴费年限”是指实际缴纳养老保险费的年限，它可能与工龄不完全一致，特别是在存在视同缴费年限（如军龄、下乡知青年限等）的情况下。
   • 工龄，即工作年限，是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它主要用于计算职工的某些福利待遇，如带薪年休假、医疗期等，但并不直接决定退休时间。

2. 未满15年缴费年限的处理：

   • 如果企业退休人员达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未满15年，他们并不需要延长退休来补足这15年。相反，他们可以选择继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
   • 继续缴费的方式可以是一次性补缴（如果当地政策允许）或者按月继续缴纳，直至满足15年的条件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊情况，如因企业原因导致职工养老保险缴费年限不足，或者职工在达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可能有特殊的政策规定或处理方式。但这些情况并不改变“工龄未满15年不需要延长退休”的基本原则。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。
• 同时，也可以考虑咨询专业的律师或法律顾问，以获取更详细和个性化的法律建议。

总结：企业退休人员工龄没满15年，并不需要延长退休。他们可以根据自己的实际情况和当地政策规定，选择继续缴费、转入其他养老保险制度或者享受其他相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。