关于退休年龄到了厂里是否可以延长退休的问题，这主要取决于具体的法律法规以及工厂的相关政策，但一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动合同通常会自动终止，工厂一般不会单方面延长退休。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到国家规定的退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系将依法自动解除，无需双方另行协商。
   • 法定退休年龄通常根据性别和工种有所不同，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体以当地政策为准）。达到这些年龄后，劳动者即享有退休的权利。

2. 工厂政策角度：

   • 虽然法律法规规定了劳动合同在劳动者达到退休年龄时终止，但工厂作为用人单位，也可以根据自身需要和劳动者的情况，制定更为灵活的政策。
   • 例如，如果劳动者身体状况良好，且工厂确实需要其继续工作，双方可以协商签订返聘协议或劳务合同，以继续维持劳动关系或劳务关系。但这种情况下，劳动者将不再享受正式员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，且双方的权利义务将通过新的协议来约定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望达到退休年龄后继续留在工厂工作，建议提前与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的政策和态度。
   • 如果工厂同意你继续工作，双方应签订明确的返聘协议或劳务合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 同时，你也应了解并接受达到退休年龄后可能不再享受某些正式员工福利待遇的事实，如社会保险的缴纳等。

总结来说，达到法定退休年龄后，劳动合同通常会自动终止，工厂一般不会单方面延长退休。但如果你希望继续工作，可以与工厂协商签订返聘协议或劳务合同。在处理此类问题时，建议你充分了解相关法律法规和工厂政策，并与工厂进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。