钱发下来不够农民工工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位存在故意拖欠或不足额支付工资的行为：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位若故意拖欠或不足额支付农民工工资，显然违反了上述法律规定。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付，甚至可能被要求支付赔偿金。农民工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若用人单位因经营困难等客观原因导致工资支付不足：

   • 违法性判断：虽然用人单位可能并非故意拖欠，但如果未按照法律规定与劳动者协商，并采取相应措施（如与工会或职工代表协商延期支付等），仍可能构成违法。特别是当用人单位未按照《工资支付暂行规定》等相关规定，在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资时，未及时向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致，也可能面临法律责任。
   • 建议措施：用人单位应尽快与农民工沟通，说明情况，并寻求解决方案，如协商延期支付、部分支付等。同时，应积极采取措施改善经营状况，确保尽快恢复正常工资支付。

3. 若存在工资计算错误或误解导致支付不足：

   • 违法性判断：这种情况下，用人单位可能并非故意拖欠，而是由于计算错误或误解导致。然而，一旦发现错误，用人单位应及时纠正，并补足差额。
   • 建议措施：用人单位应建立完善的工资计算和审核机制，确保工资支付的准确性。一旦发现错误，应立即与农民工沟通，并尽快补足差额，以避免不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 对于农民工而言，若发现工资支付不足，应首先与用人单位沟通，了解原因并要求补足差额。若沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和足额性。若因客观原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案。

可能面临的法律后果：

• 用人单位若违反工资支付规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

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