主张加班费时，你需要搜集以下关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动合同或相关协议：

   • 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中可能包含关于工作时间、加班政策以及加班费支付方式的条款。
   • 如果公司有关于大小周工作制的内部规定或协议，也应一并搜集，以证明你确实在大小周制度下工作，并可能因此产生加班。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明你实际工作时间的关键证据。这可以包括打卡记录、电子考勤系统截图、纸质考勤表等。
   • 考勤记录应能清晰显示你何时上班、何时下班，以及是否存在加班情况。特别是大小周制度下，休息日（即小周的工作日）的加班记录尤为重要。

3. 加班通知或申请：

   • 如果公司有明确的加班通知或加班申请流程，你应搜集这些通知或申请记录。
   • 加班通知可以证明公司要求你加班的事实，而加班申请则可以证明你已按照公司流程申请了加班，并期待获得加班费。

4. 工资条或银行流水：

   • 工资条是证明你工资构成和支付情况的重要文件。它应能显示你的基本工资、加班费（如果有的话）以及其他可能的补贴或奖金。
   • 银行流水则可以作为工资支付的辅助证据，证明公司是否按时、足额支付了你的工资和加班费。

5. 同事证言或聊天记录：

   • 如果可能的话，你可以搜集同事的证言或聊天记录，以证明公司存在大小周工作制，并且你确实在休息日加班了。
   • 同事的证言或聊天记录可以作为间接证据，支持你的主张。

6. 其他相关证据：

   • 这可能包括公司关于加班政策的内部文件、电子邮件、短信通知等，任何能证明你加班事实和公司未支付加班费的证据都应被搜集。

在搜集证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有搜集的证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。同时，证据的搜集方式也应合法，不得侵犯他人的合法权益。
• 确保证据的完整性和关联性：证据应能完整地反映你的加班事实和公司未支付加班费的情况，并且与你的诉求紧密相关。
• 及时搜集和保存证据：加班事实和加班费支付情况可能随着时间的推移而变得难以证明，因此你应及时搜集和保存相关证据。

如果你已搜集了足够的证据来支持你的加班费主张，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的加班费。在协商过程中，你可以出示你搜集的证据来支持你的主张。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交你的仲裁申请书和搜集的证据材料。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。