员工向单位主张法定节假日加班费，关键证据主要包括以下几类：
证明加班事实存在的证据
- 考勤记录：无论是电子考勤系统记录还是纸质考勤表，都是直接反映员工加班时长和日期的重要证据。电子考勤系统记录能准确显示上下班时间，而纸质考勤表则需员工保存签字确认的复印件。
- 工作记录：包括加班期间的工作邮件、工作文档、工作汇报以及工作成果记录等。这些记录能体现加班内容、时间等关键信息，如项目策划书的修订记录、工作报告等，都是证明加班事实的有力证据。
- 监控录像：如果办公区域的监控录像能清晰记录员工在正常工作时间之外的工作情况，且获取程序合法，那么它也可以作为证明加班事实的证据。
证明加班经过公司批准或与公司协商一致的证据
- 加班申请单：员工填写的加班申请单，并注明加班原因、时间等信息，且经过上级领导批准，是证明加班经过公司同意的直接证据。
- 聊天记录或会议纪要：关于加班安排的聊天记录、会议纪要等，能证明加班是经过公司同意或协商一致的，也是重要的辅助证据。
- 加班通知：公司内部的加班审批单、邮件通知、短信或其他书面形式的加班指示，同样能证明加班是公司安排的。
证明加班工资计算依据的证据
- 劳动合同：劳动合同中约定的工资构成、加班工资计算基数等内容，是主张加班工资的重要依据。员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 工资条与银行流水：工资条反映员工工资明细，包括基本工资、加班工资等各项收入的具体金额。银行流水则证明工资的实际发放情况，与工资条相对照，可以验证加班费的支付情况。
在收集证据时，员工还需注意以下几点：
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：只有真实、合法且与加班事实相关的证据，才能在法律程序中被采纳。
- 尽量提供原件或经过公证的复印件：原件或经过公证的复印件具有更高的证明力，能增强证据的说服力。
- 根据具体情况，可能还需要其他相关证据来支持主张：如同事证言等，虽然同事的证词可能被视为间接证据，但在缺乏直接证据的情况下，它能提供一定的支持作用。
若员工在主张法定节假日加班费时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供详细的法律建议和策略指导，帮助员工维护自己的合法权益。