针对您迟到后想补卡，但公司要求提供按时到岗记录的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来为您分析和提供建议。

法律层面：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在您的情况下，如果您主张自己按时到岗，那么按照“谁主张谁举证”的原则，您需要提供相应的证据来支持您的主张。然而，与考勤记录等相关的证据通常属于用人单位掌握管理的范畴。如果公司拒绝提供这些记录，或者您无法自行获取，那么根据法律规定，公司应当承担不利后果，但这并不意味着您可以直接获得补卡的机会，而是可能在劳动争议处理中占据有利地位。

实际操作层面：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您迟到的原因和补卡的意愿。
   • 询问公司是否有其他方式可以证明您的到岗时间，比如监控录像、同事证言等。

2. 提供其他证据：

   • 如果您无法直接获取考勤记录，可以尝试提供其他证据来证明您的到岗时间，如手机定位记录（如果公司允许携带手机进入工作区域）、与同事的聊天记录（显示您到达工作区域的时间）等。
   • 如果您有使用公司门禁系统的习惯，也可以尝试提供门禁系统的刷卡记录（如果有的话）作为辅助证据。

3. 了解公司政策：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于迟到、补卡以及考勤记录的具体规定。
   • 如果公司政策中有关于如何提供按时到岗记录的具体要求，您可以按照这些要求来准备证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的建议和帮助。

总结与建议：

在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好沟通，尝试提供其他证据来证明您的到岗时间。如果公司仍然拒绝补卡或提供考勤记录，您可以考虑了解公司政策、寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以避免类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。