结论：被迫离职仲裁中，考勤记录显示有迟到情况，并不必然影响你的仲裁请求。关键在于迟到是否构成严重违反公司规章制度，以及公司是否因此合法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、迟到是否构成严重违反公司规章制度
公司规章制度的具体内容：
- 你需要首先审查公司的规章制度，特别是关于迟到、旷工以及解除劳动合同的相关规定。
- 如果规章制度中明确规定了迟到的次数、时间长度或累计迟到达到一定次数即构成严重违反规章制度，那么你需要评估自己的迟到情况是否达到了这一标准。
规章制度的合法性与合理性：
- 规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
- 如果规章制度存在违法或不合理之处，如对迟到的处罚过于严厉，那么该规章制度可能不被仲裁机构或法院采纳。
迟到与解除劳动合同的关联性：
- 即使规章制度中规定了迟到的处罚措施，但公司要解除劳动合同，还必须证明迟到行为严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失。
- 如果迟到只是偶尔发生，且未对公司造成实质性影响，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
二、被迫离职的合法性与合理性
被迫离职的原因：
- 你需要明确被迫离职的具体原因，如公司拖欠工资、未缴纳社会保险、违法调岗降薪等。
- 这些原因必须是你被迫离职的直接原因，且能够证明公司存在违法行为。
被迫离职的合法程序：
- 在被迫离职前，你应尽量与公司进行协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以向公司发出书面通知，明确说明被迫离职的原因和依据，并保留好相关证据。
被迫离职的仲裁请求：
- 在仲裁请求中，你可以要求公司支付经济补偿金、未付工资、加班费等。
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，你还可以要求公司支付赔偿金。
三、考勤记录在仲裁中的作用
考勤记录的真实性：
- 公司提供的考勤记录必须真实可靠，且能够证明你的迟到情况。
- 如果考勤记录存在篡改或伪造的情况，那么该证据可能不被仲裁机构或法院采纳。
考勤记录与仲裁请求的关联性：
- 考勤记录只是证明你迟到情况的证据之一，它并不能直接决定仲裁结果。
- 仲裁机构或法院在审理案件时，会综合考虑所有证据，包括你的工作表现、公司的规章制度、被迫离职的原因等。
四、建议与措施
收集证据：
- 保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以证明你的主张。
- 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以支持你的仲裁请求。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合情境稍作调整）：
- 在准备仲裁材料或参加仲裁庭审前，建议你向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
积极参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，要积极参与庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 同时，也要尊重仲裁机构或法院的裁决，如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内提起诉讼。
最后，被迫离职仲裁中考勤记录显示有迟到情况并不必然影响你的仲裁请求。关键在于迟到是否构成严重违反公司规章制度以及公司是否因此合法解除劳动合同。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。