因公受伤后，若连基本的慰问都没有，您可以从以下几个角度来考虑和解决问题：

1. 从公司责任角度：

   • 公司慰问义务：虽然法律并未明确规定公司必须对因公受伤的员工进行慰问，但从道德和人文关怀的角度出发，公司应当对受伤员工表示关心和慰问。若公司未履行这一非法律义务，虽不构成违法，但可能影响员工对公司的归属感和忠诚度。
   • 公司赔偿义务：更重要的是，公司有义务按照《工伤保险条例》等相关法律法规，为因公受伤的员工提供必要的医疗救治、经济补偿和职业康复等。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未履行这些法定义务，您有权向公司主张权利。

2. 从法律救济角度：

   • 申请工伤认定：首先，您需要确保自己的受伤已经被认定为工伤。这通常需要您向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 享受工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、一次性伤残补助金等。若公司未为您缴纳工伤保险费，这些费用应由公司承担。
   • 寻求法律援助：若公司在您因公受伤后未履行相关义务，且您与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：为了支持您的诉求，您需要收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等。这些证据将有助于证明您的受伤情况、工资水平以及公司未履行义务的事实。
   • 考虑离职与补偿：若您因公司未履行相关义务而决定离职，您还有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

具体行动建议：

• 首先，确保您的受伤已经被认定为工伤，并了解自己应享受的工伤保险待遇。
• 其次，与公司进行沟通，表达您的诉求和期望，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 若沟通无果，您可以考虑收集证据材料，并咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，因公受伤是您在工作中遭遇的不幸事件，您有权获得应有的关怀和补偿。若公司未履行相关义务，您不应忍气吞声，而应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。