若因公受伤后单位故意为难、不配合办理相关手续，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
明确单位应承担的法定义务
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，您或近亲属可在1年内直接申请。单位若拒绝配合（如不提供劳动合同、考勤记录等材料），属于违法行为，您可向劳动监察部门投诉或直接申请工伤认定（需自行准备劳动关系证明等材料）。
分步骤维权的具体操作
- 第一步：固定证据
收集能证明工伤事实的材料（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等），以及单位拒绝配合的证据（如聊天记录、录音、书面拒绝函等）。若单位未签劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资流水、工牌等间接证据）。
- 第二步：申请工伤认定
向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位不配合，社保部门可依职权调查，您只需尽到初步举证责任。
- 第三步：劳动能力鉴定与索赔
工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果，可要求单位支付停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等。若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
应对单位刁难的策略
- 书面催告：向单位发送书面函件（留存邮寄凭证），要求其履行法定义务，明确告知逾期将投诉或起诉。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，劳动部门可责令单位整改并处罚。
- 申请仲裁/诉讼：若单位仍拒绝赔偿，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可在15日内起诉。法院可强制执行单位财产（如银行账户、设备等）。
特殊情形处理
- 若单位否认工伤：单位需在收到工伤认定书后15日内举证，否则视为承认。若单位提起行政复议或诉讼，您需积极应诉，法院将审查工伤事实是否成立。
- 若单位注销或破产：在破产清算程序中，工伤赔偿优先于普通债权受偿。您需及时向管理人申报债权，并提供工伤认定书等材料。
行动建议：立即启动工伤认定程序，同步收集证据并投诉单位违法行为。若单位态度强硬，可委托律师介入调查取证、参与谈判或代理仲裁/诉讼，以专业手段提高维权效率。如有具体材料需要审核或操作细节需指导，可随时向我提供详情，我会为您制定个性化方案。