结论：在职务侵占案件中，即使被害单位未实际受损，但行为人已经实际取得钱财的，通常会被认定为犯罪既遂。不过，具体是否构成既遂还需结合案件的具体情况来综合判断。
分析说明：
职务侵占罪的既遂标准：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 既遂的标准通常是指行为人已经实际控制了财物，即财物已经脱离了被害单位的控制，并置于行为人的实际支配之下。
被害单位未实际受损与犯罪既遂的关系：
- 被害单位未实际受损，并不意味着行为人的行为不构成犯罪既遂。关键在于行为人是否已经实际取得了财物，并对其进行了实际控制。
- 如果行为人已经通过职务之便，将单位财物非法占为己有，并且已经实际取得了这些财物，那么即使被害单位在后续通过其他方式（如保险赔偿、追回等）弥补了损失，也不影响行为人犯罪既遂的认定。
具体案件中的综合判断：
- 在具体案件中，除了考虑行为人是否已经实际取得财物外，还需要考虑其他因素，如行为人的主观故意、侵占财物的数额、侵占行为的方式等。
- 如果行为人虽然取得了财物，但存在某些特殊情况（如财物尚未完全脱离被害单位的控制、行为人尚未实际支配财物等），则可能不构成犯罪既遂。
法律建议：
- 对于涉嫌职务侵占的行为人来说，如果已经实际取得了单位财物，那么应当认识到自己的行为可能已经构成犯罪既遂，并尽快采取措施，如主动退还财物、向公安机关投案自首等，以减轻或避免法律责任。
- 对于被害单位来说，如果发现员工存在职务侵占行为，应当及时收集证据，并向公安机关报案，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过内部管理机制来预防和减少职务侵占行为的发生。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如行为人虽然取得了财物，但随后又主动退还给了被害单位，或者被害单位通过其他方式及时追回了财物，且行为人的侵占行为未造成严重后果的，可能会在量刑时予以考虑，从轻或减轻处罚。但这并不改变行为人已经构成犯罪既遂的事实。
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