结论：是否能在启用竞业限制的情况下继续在外面工作，这主要取决于竞业限制协议的具体内容以及您即将从事的工作性质。以下从不同角度进行分析：
竞业限制协议的内容：
- 竞业限制协议通常会明确规定员工在离职后的一段时间内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果协议中明确禁止了您在外工作的所有形式，那么您在竞业限制期内继续在外面工作可能会违反协议，面临法律责任。
- 如果协议中只是限制了您在特定行业或特定公司工作，而您即将从事的工作并不违反这些限制，那么您可能可以继续在外面工作。
工作性质与竞业限制的关系：
- 如果您即将从事的工作与原公司业务存在直接竞争关系，如销售同类产品、提供同类服务等，那么这很可能违反竞业限制协议。
- 如果您即将从事的工作与原公司业务无直接竞争关系，或者只是间接相关，且不涉及原公司的商业秘密或核心技术，那么您可能可以继续在外面工作，但需确保不违反竞业限制协议的其他条款。
法律后果与风险：
- 如果您违反了竞业限制协议，原公司有权要求您承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 在某些情况下，原公司还可能通过法律途径追究您的法律责任，如申请仲裁或提起诉讼。
建议：
- 在决定是否继续在外面工作之前，务必仔细阅读竞业限制协议的所有条款，确保自己完全理解并遵守其中的规定。
- 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师（即我，丁艾东律师，专注于公司事务等领域）进行解释和指导。
- 如果您确实想继续在外面工作，但担心可能违反竞业限制协议，可以考虑与原公司进行协商，寻求修改协议或达成其他解决方案。
额外提醒：竞业限制协议的目的是保护原公司的商业利益，但同时也应兼顾员工的合法权益。因此，在签订竞业限制协议时，双方应充分协商、明确条款，确保协议的合法性和合理性。如果您在竞业限制方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。