结论：前夫的公司帮前妻一直交保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方存在合法有效的约定或协议
   如果前夫与前妻在离婚时或离婚后，通过书面协议明确约定由前夫的公司继续为前妻缴纳社会保险，且该协议不违反法律强制性规定（如不存在欺诈、胁迫等情形），则该行为具有合法性。此时，前夫的公司作为缴费主体，需确保缴费行为符合社会保险法及相关规定（如缴费基数、比例等），否则可能面临行政处罚。

2. 若无合法约定，但前夫公司自愿缴纳
   若双方无明确约定，但前夫的公司出于自愿继续为前妻缴纳保险，需注意以下法律风险：

   • 劳动关系认定风险：社会保险的缴纳通常以劳动关系为前提。若前妻未在前夫公司实际工作，公司为其缴纳社保可能被认定为“虚构劳动关系”，违反《社会保险法》第八十八条，面临罚款（缴费基数1-3倍）甚至刑事责任（若涉及骗保金额较大）。
     
   • 税务风险：公司为非员工缴纳社保，可能被税务机关认定为“不合理薪酬支出”，影响企业所得税税前扣除，甚至引发税务稽查。
     

3. 特殊情形：离婚后经济帮助或补偿
   若前夫公司缴纳社保的行为属于离婚时约定的经济帮助或补偿（如离婚协议中约定“男方通过公司为女方缴纳社保至XX年”），且补偿方式合法（如不涉及转移财产、逃避债务等），则该行为可能被认定为合法履行离婚协议义务。但需注意，协议内容需明确具体，避免因模糊条款引发纠纷。

建议：

• 若双方希望继续由前夫公司缴纳社保，建议签订书面协议，明确缴费期限、标准及责任分担，并确保前妻与公司不存在实际劳动关系。
  
• 若无合法依据，建议前夫公司停止缴纳，前妻可通过其他合法途径（如灵活就业人员参保、新单位缴纳等）保障社保权益。
  

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