关于您提出的“妻子在丈夫公司交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到社保缴纳的合法性和劳动关系真实性的问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里的“用人单位”和“劳动者”之间应当存在真实的劳动关系。

现在，我们来具体分析您的情况。如果妻子并非丈夫公司的正式员工，即他们之间不存在真实的劳动关系，那么通过丈夫公司来“挂靠”缴纳社保就是不合法的。这种行为实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这是违反法律规定的。

进一步来说，根据2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将会受到法律的严厉处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

此外，即使妻子是丈夫公司的员工，但他们的劳动关系并未通过正规渠道进行登记和确认，那么这种社保缴纳方式也可能存在风险。因为一旦发生劳动纠纷或社保权益争议，由于缺乏真实的劳动关系证明，妻子的相关权益可能难以得到保障。

那么，对于没有固定用人单位的人来说，应该如何合法地缴纳社保呢？其实，他们可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。具体来说，有两种制度可以选择：一是以个人身份参加企业职工基本养老保险；二是在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，并且能够确保个人的社保权益得到保障。

综上所述，妻子在丈夫公司交社保是否合法，关键在于他们之间是否存在真实的劳动关系。如果不存在真实的劳动关系，那么这种社保缴纳方式就是不合法的，并且可能面临法律处罚和权益受损的风险。因此，我建议您和妻子通过合法的途径来缴纳社保，以确保个人的权益得到保障。