离婚后男方公司继续为女方交社保是否合法，需分情况讨论：

1. 若双方有协议约定：

   • 如果离婚时双方有明确的协议，约定男方公司继续为女方缴纳社保，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么男方公司按照协议约定继续为女方缴纳社保是合法的。这种情况下，社保的缴纳是基于双方的自愿和约定，不涉及法律上的违法问题。

2. 若双方无协议约定，且男方公司自愿继续缴纳：

   • 在没有协议约定的情况下，如果男方公司出于某种原因（如人情、公司政策等）自愿继续为女方缴纳社保，且女方也同意接受，那么这种行为在法律上通常不会被视为违法。但需要注意的是，这种自愿缴纳的行为可能并不具有法律上的强制力，一旦男方公司或女方任何一方改变意愿，都可能导致社保缴纳的终止。

3. 若男方公司无合法理由继续缴纳，且可能损害公司或其他股东利益：

   • 如果男方公司没有合法的理由继续为女方缴纳社保，且这种行为可能损害公司或其他股东的利益（例如，公司资金被不当使用），那么这种行为可能构成对公司或其他股东权益的侵犯，从而在法律上存在问题。在这种情况下，公司或其他股东有权要求停止这种不当的社保缴纳行为，并可能追究相关责任人的法律责任。

总结与建议：

• 离婚后男方公司是否继续为女方交社保，需根据双方是否有协议约定、男方公司是否自愿以及是否可能损害公司或其他股东利益等因素来判断。
• 如果双方有明确的协议约定，且不违反法律法规，那么继续缴纳社保是合法的。
• 如果没有协议约定，但男方公司自愿继续缴纳且女方同意，那么这种行为在法律上通常不会被视为违法，但需注意其可能不具有法律上的强制力。
• 如果男方公司无合法理由继续缴纳，且可能损害公司或其他股东利益，那么这种行为可能构成违法，公司或其他股东有权要求停止并追究相关责任。

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