工亡赔偿金是赔给工亡职工的近亲属，而非公司。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一规定明确了工伤死亡补偿金的受益人为工亡职工的近亲属，而非用人单位或公司。

二、补偿金构成及分配原则

1. 补偿金构成：

   • 丧葬补助金：用于支付工亡职工的丧葬费用。
   • 供养亲属抚恤金：支付给工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：对工亡职工家属的一次性经济补偿。

2. 分配原则：

   • 丧葬补助金通常用于实际发生的丧葬支出。
   • 供养亲属抚恤金根据亲属的实际情况和需求进行分配，例如，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金的分配由工亡职工的近亲属协商确定，如协商不成，可通过法律途径解决。

三、实际操作中的注意事项

1. 申请流程：

   • 工亡职工的近亲属需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，可向工伤保险基金申请工伤死亡补偿金。

2. 材料准备：

   • 需提供工亡职工的死亡证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。

3. 争议处理：

   • 如在补偿金分配过程中发生争议，例如近亲属之间对分配比例或金额有异议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径解决争议。

四、特殊情况说明

虽然工亡赔偿金原则上应直接支付给工亡职工的近亲属，但在某些特殊情况下，如公司已为工亡职工垫付了相关费用（如医疗费、丧葬费等），公司有权在赔偿金中扣除已垫付的费用后再将剩余部分支付给近亲属。不过，这种情况需要公司能够提供充分的证据证明其垫付的费用与工亡事故直接相关，并且需要得到近亲属的认可或通过法律程序确认。

总结与建议：工亡赔偿金是赔给工亡职工的近亲属的，公司无权直接占有或分配。在处理工亡赔偿事宜时，建议近亲属及时咨询专业律师，了解自己的权益和申请流程，确保能够合法、合理地获得应有的赔偿。如果您在处理工亡赔偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。