员工在店里打架，店里的责任需根据具体情况来判定，但通常来说，店家可能承担一定的管理责任或安全保障义务责任。以下从不同角度进行分析：

1. 管理责任角度：

   • 店家作为经营场所的管理者，有义务维护店内的秩序和安全。如果员工在店内打架，且店家未能及时采取措施制止或预防此类事件的发生，店家可能因管理不善而承担一定的责任。
   • 例如，如果店家明知员工之间存在矛盾，却未采取任何调解或预防措施，导致矛盾激化并引发打架事件，店家可能因此被认定为存在管理过失。

2. 安全保障义务角度：

   • 根据相关法律法规，经营场所的经营者有义务保障消费者和员工的人身安全。如果员工在店内打架导致他人受伤，且店家未能提供必要的安全保障措施（如监控、安保人员等），店家可能因未履行安全保障义务而承担责任。
   • 具体来说，如果打架事件导致顾客或其他员工受伤，受害者可能会要求店家承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

3. 员工个人行为角度：

   • 尽管店家可能承担一定的管理责任或安全保障义务责任，但打架行为本身是员工的个人行为。如果员工因个人恩怨或情绪失控而打架，且店家已尽到合理的管理和安全保障义务，那么店家可能不承担或仅承担次要责任。
   • 在这种情况下，打架的员工可能需要承担主要的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任（如果打架行为构成犯罪）。

法律建议：

• 对于店家来说，为了预防类似事件的发生，应加强员工管理，定期开展员工培训，提高员工的法律意识和道德素质。同时，应完善店内的安全保障措施，如安装监控设备、配备安保人员等。
• 如果发生打架事件，店家应立即采取措施制止，并及时报警或寻求其他帮助。同时，应保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果店家被认定存在管理过失或未履行安全保障义务，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费等。
• 在极端情况下，如果打架行为构成犯罪，且店家被认定存在严重过失或故意行为，店家甚至可能面临刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要店家存在明显的过错或违法行为。

如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。