您好，关于您提出的“还没毕业是否可以办理入职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，在校生利用业余时间勤工助学，并不视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是根据《劳动部关于印发<关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>的通知》中的相关规定。这意味着，如果您还是在校学生，并且只是利用业余时间进行实习或勤工助学，那么您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
在这种情况下，用人单位可以与您签订劳务协议，而不是劳动合同。劳务协议的内容可以包括您的工作内容、工作时间、劳务费用等具体事项。关于劳务费用，是否需要支付以及支付多少，应以劳务协议上的约定为准。如果您有获得劳务费的要求，应当在协议上明确写明。
另外，虽然您可能还未毕业，但如果您已经完成了所有学业要求，只是等待领取毕业证书，且用人单位同意您提前入职，那么在某些情况下，您也可能与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。不过，这通常需要用人单位有特殊的需求或政策，并且需要您与用人单位进行充分的沟通和协商。
重要提醒：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。