结论：丈夫因用开水泼妻子致人轻微伤被刑拘后，是否会被单位通报，这主要取决于单位的规章制度、事件的社会影响程度以及单位的管理决策，法律上并没有明确规定单位必须进行通报。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和奖惩制度。如果员工的违法行为被公安机关处理，且该行为严重违反了单位的规章制度，单位可能会根据内部规定进行通报批评、警告、记过甚至解除劳动合同等处理。
   • 通报批评作为一种内部管理措施，其目的在于警示其他员工，维护单位的纪律和形象。但具体是否通报，还需看单位的具体规章制度和事件的具体情况。

2. 事件社会影响的角度：

   • 如果丈夫的行为在社会上造成了较大的负面影响，比如引起了媒体的关注或公众的广泛讨论，单位可能会出于维护自身形象和声誉的考虑，选择对事件进行通报。
   • 通报的内容和方式也会因单位而异，有的单位可能只是内部通报，有的则可能选择公开通报。

3. 单位管理决策的角度：

   • 即使事件没有造成广泛的社会影响，单位也可能根据内部管理需要，对涉事员工进行通报批评。这主要取决于单位领导的管理风格和决策。
   • 另一方面，如果单位认为通报可能引发不必要的争议或负面影响，也可能选择不进行通报，而是采取其他更低调的处理方式。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位并没有义务对员工的违法行为进行通报。通报更多是一种内部管理措施，而非法律义务。
   • 如果单位因通报而侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于丈夫而言，他目前面临的是刑事拘留，这已经是一个严重的法律后果。他应该积极配合公安机关的调查，争取从轻或减轻处罚。
• 对于妻子而言，她可以考虑是否要向单位反映丈夫的行为，以及反映后可能带来的后果。如果决定反映，建议提前了解单位的规章制度和通报政策，以便做出更明智的决策。
• 如果双方对单位的处理决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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