关于“打人致轻微伤单位是否会通报”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 单位内部规定角度：

   • 不同单位对于员工违法违纪行为的处理方式不尽相同。一些单位可能将“打人致轻微伤”这类涉及治安管理的行为视为严重违反单位规章制度的行为，从而选择在单位内部进行通报批评，以起到警示作用。
   • 另一些单位则可能更注重保护员工隐私，或者认为此类行为属于个人行为，与工作无直接关联，因此不会选择通报。

2. 法律法规角度：

   • 从法律层面讲，单位并没有法定的义务必须通报员工打人致轻微伤的行为。治安管理处罚法主要规定了对于打人行为的行政处罚，如罚款、拘留等，但并未涉及单位是否需要通报的问题。
   • 如果打人行为构成了犯罪（虽然轻微伤通常不构成犯罪，但极端情况下如涉及故意伤害罪等），那么单位可能会根据相关法律法规和内部规定，对涉事员工进行相应处理，包括可能的通报。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位是否通报往往取决于多种因素，如事件的严重性、影响范围、单位文化、领导决策等。
   • 如果打人事件在单位内部引起了较大反响，或者对单位形象造成了负面影响，单位可能会选择通报以平息舆论、维护形象。
   • 如果事件相对私密，或者对单位影响不大，单位则可能选择不通报。

建议：

• 如果你或他人涉及此类情况，建议首先了解所在单位的规章制度，看是否有关于此类行为处理的具体规定。
• 同时，也可以咨询单位的人力资源部门或相关领导，了解单位对于此类事件的处理态度和可能采取的措施。
• 如果打人行为已经受到了行政处罚或可能构成犯罪，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。