行政人员因寻衅滋事、多人殴打他人导致轻微伤，是否会被开除，需结合具体情况分析，但通常情况下，此类行为极有可能导致被开除的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政纪律与处分规定
行政纪律要求：
- 行政人员作为公职人员，应当严格遵守国家法律法规和行政纪律，维护社会秩序和公共利益。
- 寻衅滋事、殴打他人等行为严重违反了社会治安管理秩序，也违背了行政人员的职业操守和道德规范。
处分规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因违法违纪行为受到刑事处罚的，应当给予开除处分。
- 即使未受到刑事处罚，但如果行为性质恶劣、影响严重，也可能面临开除以外的其他严重处分，如撤职、降级等。不过，在多人殴打他人导致轻微伤的情况下，由于行为已经构成了寻衅滋事或故意伤害（虽轻微伤不构成刑事犯罪，但属于治安违法），且涉及多人，性质较为恶劣，因此开除的可能性较大。
二、具体情节与后果
行为性质：
- 寻衅滋事、多人殴打他人，这些行为本身就具有严重的社会危害性，不仅违反了治安管理处罚法，也损害了行政人员的形象和公信力。
后果严重性：
- 虽然导致的是轻微伤，但多人参与殴打，说明行为具有团伙性和预谋性，性质更为严重。
- 此类行为往往会引起社会关注，对行政机关的声誉和形象造成负面影响。
三、开除的决策因素
单位态度：
- 行政机关对于此类违法违纪行为通常持零容忍态度，会依法依规进行严肃处理。
- 单位可能会考虑行为的性质、后果、社会影响以及行政人员的认错态度等因素来决定是否开除。
法律程序：
- 在决定开除前，单位通常会进行调查取证，听取行政人员的陈述和申辩，确保处理决定的合法性和公正性。
- 如果行政人员对处理决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。
四、建议与提醒
积极配合调查：
- 如果涉及此类行为，行政人员应积极配合单位的调查工作，如实陈述事实，不得隐瞒或谎报。
认识错误并改正：
- 行政人员应深刻认识自己的错误行为，积极改正，并承诺今后不再发生类似行为。
寻求法律帮助：
- 如果对处理决定有异议或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，行政人员作为公职人员，应当严格遵守法律法规和行政纪律，维护社会秩序和公共利益。任何违法违纪行为都将受到法律的制裁和单位的严肃处理。因此，建议行政人员时刻保持清醒头脑，坚守职业操守和道德规范。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。