劳动合同中未填写的横线部分，应当根据实际情况进行填写或处理，以确保合同的完整性和法律效力。 以下是具体分析和建议：

1. 明确未填写横线的性质
   首先需判断未填写的横线是合同中的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）还是非必备条款（如补充约定、备注等）。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备法定必备条款，否则可能影响合同效力。

2. 分情况处理

   • 若为必备条款未填写：
     必须与用人单位协商补充完整。例如，劳动报酬未填写可能导致工资标准不明确，易引发纠纷。此时可要求用人单位明确约定并书面补充，或通过邮件、微信等书面形式确认，避免口头约定。
     
   • 若为非必备条款未填写：
     可根据双方意愿选择填写或留空。但需注意，若留空部分涉及双方权利义务（如试用期、保密条款等），建议明确约定或删除，防止未来产生歧义。

3. 留空风险与防范

   • 风险：未填写的横线可能被后续单方添加内容，导致合同被篡改。例如，空白处被添加“乙方自愿放弃社保”等违法条款。
     
   • 防范措施：
     
     1. 在签字前仔细检查合同，对未填写部分划线删除或注明“以下空白”；
        
     2. 要求用人单位在合同末尾添加“本合同未填写部分均不适用”等声明；
        
     3. 保留合同复印件或拍照存档，便于对比原始内容。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位拒绝填写：
     若用人单位故意留白必备条款，可能涉嫌规避法律责任。此时可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第八十一条要求用人单位承担赔偿责任。
     
   • 已签字但发现留白：
     若合同已签署且留白部分被单方填写，可主张该部分无效（需证明非双方合意），并通过劳动仲裁维护权益。

温馨提示：劳动合同是维护自身权益的重要依据，务必在签字前确认所有条款清晰、完整。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款为您分析风险点。