结论概述： 公司不开离职证明，过了仲裁时限后造成的损失，员工确实可能面临一定的维权困难，但并非完全无法补救。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况，包括损失的具体情况、公司的过错程度以及相关法律法规的适用等来进行综合判断。

详细分析：

1. 离职证明的重要性与法律规定：

   • 离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要证明文件，对于员工后续求职、办理社保转移等手续至关重要。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 过了仲裁时限的影响：

   • 劳动仲裁时限通常指的是员工在知道或应当知道其权益受到侵害之日起的一定期限内（如一年），需要向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果过了这个时限，员工再向劳动仲裁机构申请仲裁，可能会面临不被受理的风险。但这并不意味着员工完全无法维权，还可以考虑通过诉讼等其他途径解决。

3. 损失赔偿的法律依据与可能性：

   • 如果因为公司未开具离职证明导致员工遭受了实际损失（如无法及时入职新公司、社保断缴等），员工有权要求公司进行赔偿。
   • 赔偿的金额通常需要根据员工的实际损失情况、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。如果员工能够提供充分的证据证明其损失与公司的行为之间存在因果关系，那么获得赔偿的可能性就会增加。

4. 维权建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与公司未开具离职证明相关的证据，如与公司沟通的记录、因未开具离职证明而遭受的损失证明等。
   • 咨询律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
   • 考虑诉讼：如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不满意，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在离职后的一段时间内并未意识到公司未开具离职证明的重要性，或者因为某些特殊原因（如疾病、家庭变故等）未能及时维权，那么在过了仲裁时限后，员工仍然可以尝试与公司协商解决，或者通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的问题，建议首先与公司进行沟通，要求公司尽快开具离职证明，并协商解决因未开具离职证明而造成的损失问题。
• 如果沟通无果，你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。