公务员患白血病长期病休，在规定的医疗期内，一般不会被辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益保障
《中华人民共和国公务员法》第八十九条：
- 明确规定了公务员可被辞退的条件，如连续两年考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排等。但患病本身并不直接构成辞退的法定事由。
- 特别指出，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。这一规定为公务员在患病期间的职业安全提供了坚实的法律基础。
《公务员辞退规定》第七条：
- 进一步细化了不得辞退公务员的情形，其中包括“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”公务员不得辞退，与《公务员法》的规定相一致。
工资待遇与社会保障：
- 公务员在患病期间，可根据其工龄和病情享受一定比例的工资待遇，并依法享有医疗保险等社会保障权益，以减轻经济负担。
- 根据相关规定，公务员在病假期间还可以继续享受所在单位的生活福利待遇，确保其基本生活不受影响。
二、具体情况分析
在规定医疗期内：
- 公务员患白血病长期病休，若处于规定的医疗期内，单位不得辞退。这是为了保障公务员能够得到合理的治疗和康复机会。
- 医疗期的具体规定一般参照相关劳动法律法规和政策执行，具体时长可能因病情和工龄等因素而有所不同。
超过医疗期：
- 若公务员患病超过医疗期且无法从事原工作，单位会考虑调整工作岗位或安排提前退休等处理方式，而不会直接辞退。
- 在实际操作中，单位还会综合考虑公务员的工作表现、对单位的贡献、病情的严重程度以及是否有合适的安置方式等因素。
特殊情形处理：
- 对于因公致残丧失或部分丧失工作能力的公务员，无论是否能继续工作，都不得辞退，单位应按照相关规定妥善安置。
- 若公务员存在连续两年考核不称职、不接受工作安排、拒绝合理调整等法定辞退情形，则可能面临被辞退的风险。但这种情况与患病本身无直接关联，而是基于公务员的工作表现和纪律遵守情况。
三、法律建议与后续行动
了解医疗期规定：
- 公务员应了解自己所在单位或地区的医疗期规定，包括医疗期的时长、待遇保障等，以便在患病期间能够合理维护自己的权益。
积极配合治疗与康复：
- 在患病期间，公务员应积极配合医生的治疗和康复计划，争取早日恢复健康并重返工作岗位。
与单位保持沟通：
- 公务员应与单位保持密切沟通，及时告知自己的病情和治疗进展，以便单位能够合理安排工作或提供必要的帮助。
寻求法律援助：
- 若公务员在患病期间遇到单位的不合理对待或辞退威胁，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公务员患白血病长期病休，在规定的医疗期内一般不会被辞退。单位应根据法律规定和人性化原则，妥善处理公务员生病期间的相关事宜。同时，公务员也应了解自身权益和义务，积极配合单位的治疗和安置工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。