结论：劳动合同到期时，用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并不意味着用人单位一定不需要支付经济补偿。具体是否需要支付经济补偿以及补偿的标准，需根据法律规定和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即终止，这是法定的劳动合同终止情形。一般情况下，用人单位不需提前一个月通知劳动者，只需在合同期满时办理终止手续。但若地方性法规或劳动合同中有特别约定需要提前通知的，用人单位应按规定或约定执行。
特殊情况：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，并提前一个月以书面形式通知劳动者，此行为在法律上被允许。
- 若用人单位维持或提高原有劳动条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费），导致劳动者被迫不续签，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 在劳动合同到期，用人单位提前通知不续签的情况下，若符合支付经济补偿的条件，劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿金标准按劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
二、合同约定角度
- 劳动合同中可能包含关于合同到期和解除的特别约定，双方应按合同约定执行。
- 合同可约定提前通知的期限、经济补偿标准等。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定履行。
三、法律后果与实践建议
用人单位不提前通知的法律后果：
- 如违反地方规定或双方约定，未提前通知劳动者，可能需要承担法律责任，如支付赔偿金或代通知金（具体根据地方司法实践确定）。
劳动者不提前通知的法律后果：
- 虽然法律未强制要求劳动者提前通知，但从职业道德和工作交接角度出发，提前通知较合适。
- 如劳动者未提前通知且给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
操作建议：
- 用人单位：应了解并遵守当地劳动法律法规和政策，决定不续签时，尽量提前与劳动者沟通，做好工作交接和经济补偿安排。在劳动合同中约定通知义务和相关责任，以避免法律风险。
- 劳动者：决定不续签时，建议提前与用人单位沟通，顺利办理离职手续和工作交接。同时，保护自己的合法权益，如要求支付经济补偿、结清工资等。在收到不续签通知后，及时与用人单位沟通并了解自己的权益，如有需要，可直接向我咨询。
示例：假设某员工在用人单位工作了3年零7个月，月工资为5000元。合同到期时，用人单位决定不续签，并提前一个月通知了员工。在此情况下，若用人单位维持或提高了原有劳动条件而员工拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高原有劳动条件导致员工不续签，则用人单位需支付经济补偿金，计算方式为：3.5年（工作年限）× 5000元/月（月工资）= 17500元。
综上所述，劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同需结合法律规定、合同条款及具体情况来判断。用人单位和劳动者都应了解各自的权利和义务，以确保合法合规地处理劳动合同到期问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。