入职二十六年当然可以解除劳动合同，但具体解除的方式和后果会因解除主体的不同而有所差异。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：

用人单位解除劳动合同

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论劳动者入职多久，只要双方达成一致，就可以解除劳动合同。
   • 建议：如果用人单位希望与劳动者协商解除劳动合同，应当与劳动者进行充分沟通，确保双方对解除劳动合同的条件、补偿等事项达成一致，并签订书面协议。

2. 过错性解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：如果劳动者在入职二十六年后存在上述过错行为，用人单位有权依法解除劳动合同。但用人单位在解除前应当确保有充分的证据证明劳动者的过错行为，并遵循法定程序。

3. 非过错性解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 分析：在非过错性解除的情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职二十六年的劳动者，用人单位需要支付二十六个月工资的经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以裁减人员。但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者等。
   • 分析：经济性裁员需要遵循严格的法定程序和条件，且对于入职二十六年的劳动者，用人单位在裁员时应当给予特别的考虑和照顾。

劳动者解除劳动合同

1. 协商解除：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
   • 建议：如果劳动者希望与用人单位协商解除劳动合同，应当与用人单位进行充分沟通，确保双方对解除劳动合同的条件、补偿等事项达成一致，并签订书面协议。

2. 预告解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：对于入职二十六年的劳动者，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位同意。但劳动者在解除前应当确保已经完成了工作交接等义务。

3. 即时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 分析：如果用人单位存在上述违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，解除入职二十六年的劳动者的劳动合同需要谨慎对待，确保遵循法定程序和条件，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，如果希望解除劳动合同，应当了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分沟通，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 无论用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应当注意保留相关证据，以备不时之需。

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