结论概述：承包商公司未中标后，员工拒绝调离岗位的赔偿问题，需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金；若员工主动离职，则一般无赔偿；若双方协商解除，赔偿需根据协商结果确定。
详细分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因未中标而单方面解除与员工的劳动合同，且该解除行为被认定为违法（例如，未提前通知、未支付经济补偿等），则公司需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付\(3 \times 5000 = 15000\)元的经济补偿金。
员工主动离职的情况：
- 法律依据：如果员工因公司未中标而主动选择离职，且离职行为不符合法律规定的公司应支付经济补偿金的情形（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则员工一般无权要求公司支付赔偿。
- 特殊情况：若员工能证明公司存在过错（如欺诈、胁迫等）导致其离职，则可能构成违法解除，此时员工有权要求公司支付赔偿，但这种情况较为罕见且需具体证据支持。
双方协商解除劳动合同的情况：
- 法律依据：如果公司和员工就调离岗位或解除劳动合同事宜进行协商，并达成一致意见，则双方应按照协商结果履行。此时，赔偿金额和方式将取决于协商的具体内容。
- 协商要点：在协商过程中，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，确保协商结果公平合理。如果协商结果涉及赔偿，应明确赔偿金额、支付方式和时间等关键条款。
建议与行动：
员工方面：
- 首先，了解自己的劳动合同和公司的相关规章制度，明确自己的权益和义务。
- 如果公司提出调离岗位或解除劳动合同，要求公司出具书面通知，并明确解除原因和赔偿方案。
- 如对公司行为有异议，可与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
公司方面：
- 在处理未中标后的员工问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
- 如需调离岗位或解除劳动合同，应提前与员工进行沟通，并尽量达成一致意见。
- 如涉及赔偿，应按照法律规定和协商结果及时支付赔偿金，避免引发法律纠纷。
后续思考：在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，通过协商和沟通寻求最佳解决方案。如果无法达成一致意见，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。