您好，针对您提出的“档案调到北方人才市场，商调函上要离职证明，没有可以吗”这一问题，我为您做如下详细解答：

首先，离职证明在档案转移过程中是一个重要的文件，它主要用于证明您与前一家单位的劳动关系已经解除，是核定您工作经历、参加工作时间等关键信息的重要依据。因此，在大多数情况下，人才市场或档案管理机构在接收档案时，会要求提供离职证明作为关键材料之一。

然而，针对您目前没有离职证明的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与原单位沟通：

   • 尝试与您的前一家单位联系，说明您需要离职证明用于档案转移，请求他们协助开具。
   • 如果原单位已经注销或无法联系，您可以尝试联系原单位的上级主管部门或当地劳动保障部门，看是否能获取相关证明。

2. 提供其他替代材料：

   • 如果确实无法获取离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您与前一家单位劳动关系解除的材料，如劳动合同解除协议、社保缴费记录（显示停缴时间）、工资发放记录（最后几个月）等。
   • 这些材料虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的劳动关系状态。

3. 与北方人才市场协商：

   • 您可以向北方人才市场说明您目前的情况，询问是否可以接受其他替代材料或是否可以给予一定的宽限期来补充离职证明。
   • 根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关规定，档案管理服务机构在接收档案时，对于缺少关键材料的，应一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，并可以与流动人员协商补充材料或作出书面知情说明。

4. 作出书面承诺：

   • 如果北方人才市场同意，您可以作出书面承诺，说明您将尽快补充离职证明或其他相关材料，并承担因材料缺失可能带来的后果。

综上所述，虽然离职证明是档案转移过程中的重要文件，但如果您确实无法获取，可以通过与原单位沟通、提供其他替代材料、与北方人才市场协商以及作出书面承诺等方式来尝试解决。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。