您好，关于您提出的“人才市场转走档案是否必须得有离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，档案转递的具体要求可能因地区和人才市场的具体规定而有所不同。但一般来说，如果您是从原机关、事业单位、国有企业辞职后转走档案，那么通常需要提供离职证明（或称为辞职文件）。这是因为离职证明是证明您与原单位已经解除人事（劳动）关系的重要文件，对于档案的转递和后续管理具有重要意义。
具体来说，在办理档案转递时，您可能需要遵循以下步骤：
开具商调函：
- 您需要前往目标人才市场或相关机构开具商调函。在开具商调函时，通常需要提供本人身份证、现工作单位的有效劳动合同（如果适用）以及原工作单位出具的离职证明（如果原单位为机关、事业单位、国有企业）。
档案转递：
- 拿到商调函后，您需要按照函上的要求到原档案所在单位办理档案调转手续。在确认档案材料时，除了学籍档案、入党材料等常规材料外，如果原单位为机关、事业单位、国有企业，您还需要确保档案中包含离职文件。
- 档案需通过机要交通或者转档单位派专人一次性全部转送，以确保档案的安全和完整性。
档案托管：
- 档案到达目标人才市场后，您需要在规定时间内（如30个工作日内）前往确认档案材料是否完整，并签订人事代理合同书（如果适用）。
- 如果档案材料缺失，您需要及时到档案转出单位补齐相关材料再办理档案托管手续。
特殊情况说明：
- 如果您不是从机关、事业单位、国有企业辞职，或者您的档案原本就存放在人才市场等非原单位机构，那么在转走档案时可能不需要提供离职证明。但具体要求还需根据目标人才市场的规定来确定。
建议：
- 为了确保档案转递的顺利进行，建议您在办理前先联系目标人才市场或相关机构，了解他们的具体要求和流程。
- 同时，保留好所有与档案转递相关的文件和凭证，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。